最新記事


構造建築設計者

mso-font-kerning:0pt”>数年前、構造建築の不備が問題となり構造建築を1から見直すこととなった。特に公共施設、主に学校などを見直すために公的資金が使われた。時に、バブル崩壊後、公的基金使用の見直しが行われていたため、構造建築者は学校内部に入り構造建築の現状を査定していた。しかし、その数は膨大でいくらしてもしてもエンドレスの状態であった。

mso-font-kerning:0pt”>一方で、構造建築の不備が伺われたものの、自身が実際に起きても倒れることもなく、建築業界の話を聞くと日本の建築基準は非常に水準が高く、激震状態でも中々倒れないものである。構造建築は実際問題として大変難しいのが現状である。莫大な公的資金が投入されているにもかかわらず、使用目的は曖昧で常に国民から非難を浴びている。公的資金の導入に関しても、以前から建築業界で行われていた談合というものも現在では大分査定をあびるようになり、実際に流出しているお金はだれの懐にはいっているのか曖昧なところがある。彼らは1億円規模の資金を国から頂き、下請けの企業に一部はわたすものの、大抵のお金は闇のぎょうかい、主にヤクザなどの手元に流出しているのが現状である。私は、それらの現状に非常におかしさを感じるのである。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

ワーキングプアについて

mso-font-kerning:0pt”>年金扶養家族のAが臨床心理士としてのアルバイトで月5万程の収入があった、彼女はもうすぐ40歳、いつまでも年金扶養家族ではまずいと奮起して児童養護施設で働くことにした。そこは夜勤もあり、休みもなく、残業も多く、重篤な心理的援助と生活援助と40万の家族の施設での業務は初めては過酷であり、その月給は14万で時給を計算するのも悲しいので彼女は辞めた。年金扶養家族からただのワーキングプアへと移行した彼女であった。しかし40も半ばを過ぎ6年目を過ぎ、彼女の定職はますます困難を極め、しりぞくことも続けることも困難である。このように職業難であり、中堅どころの年代に重くのしかかっている。裕福な年金生活者層の年金はこうして、こうして年金はワーキングプアになっているのである。年金生活者の年金は元公務員であればあるほど、一流企業の社員であればあるほど一般企業の3倍である。このように日本は、社会構造は本末転倒である。たくさん働く人にはあまり授与されず、働かず公務員として定時にかえる人にはたくさん支給されるねじれ状態となっている。私の知り合いの公務員には仕事は何時までと聞いた。彼は答えた、定時。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

離職中の過ごし方

mso-font-kerning:0pt”>離職中はどういった過ごし方がいいのだろうか。私は昨年半年ほどNEET

mso-font-kerning:0pt”>をしていたが、本当に毎日が憂鬱だった。といういのも、毎日特にすることもなく、

mso-font-kerning:0pt”>マイナビで新しい求人情報をチェックし、web上でエントリーをして、次の日に不合格通知がくる毎日だからだ。たまに人材紹介会社のカウンセラーから連絡が来るが、それでも中々いい求人がなく、暇をもてあそんでいた。失業保険を頂いているため、中々アルバイトもできず、毎日暇で暇で仕方がない。一番のお勧めは図書館に行くことだ。お金がかからないので、図書館で1日中ごろごろするのが一番だ、しかしご飯は外食してはダメだ。NEETにとって吉野家でさえも高く感じる、スーパーでもやしを購入し、もやしだけを食うのが一番だ。また実家に連絡し、土下座しよう。きっとお金をくれるかもしれない。私の経験からすれば、3年後に返す!頼むから無利息でお願い!とお願いすればなんとかなる。しかしやはり満足感を得るために、本屋で資格の本でも買って勉強し、離職期間も私は頑張っていましたとアピールするのが一番である。暇になったら人間は終わりだ。さぁNEETの諸君、今すぐ本屋にいくのだ!!

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

ロボット業界

mso-font-kerning:0pt”>日本は鉄腕アトムをしゅっぱつてんとして、人型ロボットが文化として根強い国です。他の国が、その魅力や可能性に気付かないうちに人型ロボットで先頭をはしっているのが日本です。人型ロボットの機能として、掃除や洗濯などの日常的な家事、病気な人や体の不自由な人への介護、危険作業の災害救助、しかし、一方で、それを代行するために人型ロボットではないという考え方も出ました。人型ロボットが重宝されるのは、人とのコミュニケーションです。現在、無縁社会の闇という言葉が昨年社会現象がありました。将来はますます、一人家族が増える可能性があります。現在はテレビをつければなんとかなるということで、最低のコミュニケーションはとれていますと思っていますが、そこには大きな落とし穴があります。

mso-font-kerning:0pt”>それはテレビに向かって話しても、それは独り言にすぎません。そこで有効な働きをするのが人型ロボットです。人型ロボットに3歳ぐらいのコミュニケーションをもったプログラムを挿入させ、簡単な会話ができるようにするのです。そこでは一方的なコミュニケーションでなく相互的なコミュニケーションが可能性です。一人一台の人型ロボットで主流になると推定されます。小さくてかわいいロボットが私たちの要望をくみ取ります。

<br />

<a href="http://www.daini2.co.jp" target="_blank">第二新卒</a>ナビ

<br />

カテゴリー: ブログ |

フリーター9120万円

mso-font-kerning:0pt”>正社員の生涯賃金はフリーターの3倍を超す。九州産業大学の就職関連事務部長は定職につかなくても何とかなると思っている生徒に対して札束をつきつける。大学を職につけない若者が増え、大学も超然としていられない。各大学が企業に負けないキャリア力を競う。どんなに選ばれる力を備えても学生の希望は半分もかなえられない。そこで京都女子大の準教授は学生はなの知れた企業に行きたがる。それではなかなか難しい。自分にむいた企業への就職が必要だと指導する。学生たちに意見を伺うと、子どもを産んでも働きたい、グローバルに働きたいと企業を探し、夏休みを使って会社訪問・面談を続けている。しかし、大手企業の道は厳しい。企業はグローバル競争の激化で人員をギリギリまで減らす。有数な人材に限った人材強化も必要である。大学卒業したら確かな仕事を得ることは困難を極める。昨年春に卒業した学生も8万7千人が就職できず、今年はさらに増加の傾向にある。政府の対応もおそくなり、今春から社会的及び職業的自立をはかるために、必要な能力を培うための体制を大学設置基準に設けている。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

スウェーデンの大学生

mso-font-kerning:0pt”>スウェーデンでは高卒後19歳で大学に入るのは10人に一人、進学する動機が熟するまで社会で働く。企業も卒業年齢にこだわらない。大学3年のS君は高卒後、サービス業で働いた。ドイツで農村で働き、帰国後夏休みには大自然の中で鹿とたわむれる。21歳の時、勤め先の社長に支店長にならないかと誘われた。しかし、サービス業で働きながら仕事について考え続けた彼は、高卒後の貴重な経験から大学進学を志すことをきめた、スウェーデンは授業料は無料、生活費も国から支給される。日本の大学生はこれと比べていかがだろうか。大学の卒業年度が非常に重要視されるので、かなり狭い社会と言ってもよい、なぜ留年したのか、なぜ浪人したのか、なぜ休学したのかなどと細かい質問が飛び交う。スウェーデンではそういったことはなく、働きたいものが働き、それで国として安定しているため、誰もが生きやすく、素晴らしい社会のインフラが整っていると言っても過言ではない。学歴社会の日本・韓国とは雲泥の差があるのだ。

mso-font-kerning:0pt”>スウェーデンに一度行ってみたいと思うのは私だけだろうか。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

損益重視から資産重視へ

mso-font-kerning:0pt”>中世ヨーロッパにおいて、決算書の主な役割は貿易の為のものでした。航海などの事業終了時に事業体を精算したらいくら手元に残るのかを計算するものでした。そして、元手に残ったお金を計算し、儲かったか損したかを比較していました。

mso-font-kerning:0pt”>まずは資産、負債ありきの決算書を作成します。株主の主な関係は会計期間の業績に映っていきました。それ以来、決算書では資産負債よりも損益が重視される時代が続きました。しかし、IFRSの普及によって再び資産負債重視の時代になりそうです。この理由としては相場の変動が激しくなったことがあげられます。また、短期の株式投資が主流となり、短い期間における純資産の実質的な変動に対する情報が必要とされるようになったもの要因です。

mso-font-kerning:0pt”>さらにM&Aの時代の逗留によって、その会社のいま購入したらいくらなのか?売ったらいくらなのか?つまり企業価値が重要視されることになったのです。企業価値の算定にあたっては、純資産の実質価値に置き換えるデューデリジェンスという作業を行います。そのような作業なしでもIFRSにもとづき、決算書をみれば企業価値がわかるようになる方向を目指しています。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

臨床心理士の展望

mso-font-kerning:0pt”>これまで、心理療法といえば、少し物々しく、自分の過去が暴かれるのではな

mso-font-kerning:0pt”>いかといった、イメージをもたれていた。

mso-font-kerning:0pt”> しかし、現在、心理カウンセラーといっても多くの資格が存在し、それぞれの

mso-font-kerning:0pt”>資格団体がしのぎを削っている状況である。

mso-font-kerning:0pt”>多数の療法があり、一つ一つの古典的療法に、最近の色々なセラピーを組み合わ

mso-font-kerning:0pt”>せて、その数は、ますます増えている。

mso-font-kerning:0pt”>それに、民間療法とコラボしたりして、心理療法なのか、癒し系のカウンセリン

mso-font-kerning:0pt”>グなのか、の判別もつかない状態になっている。

mso-font-kerning:0pt”>確かに、心理的な健康度に応じて、多くのグレードが用意されている。健康度の

mso-font-kerning:0pt”>高い人はよりゴージャスな満足度が得られるシステムがそろっている。

mso-font-kerning:0pt”> しかし、精神科にかかるほどでもないし、投薬の必要があるわけでもない、し

mso-font-kerning:0pt”>かし、精神的に苦しい場合がある。そんなときに利用されているのが

mso-font-kerning:0pt”> 臨床心理士である。

mso-font-kerning:0pt”> 原則として、大学院卒であり、5年後との資格更新が求められている。臨床心

mso-font-kerning:0pt”>理士の数も年々増加し、質の担保が難しくなってきているが、それでも、一定の

mso-font-kerning:0pt”>カウンセリングは提供できている。資格取得者は、1年から2年、病院や、施設

mso-font-kerning:0pt”>などで、臨時職員として、技術を学んでいる。更にスクールカウンセラーなどで

mso-font-kerning:0pt”>、実践を積んでいる。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

退職願・退職届・辞表の違い

mso-font-kerning:0pt”>退職願・退職届・辞表の三つを同じだと思っていませんか。これら三つの書類は似て非なるものであります。退職願はそもそも内容として、退職する際の理由を明記して会社側にお願いする書類となりますのでご注意ください。退職願は退職する際に、上司に対して許可を求める必要があります。上司にはどのような理由で退職をするのか、また今後の職業に対しての相談等を行う必要があります。その際にまずは退職願を出し、申請が通った段階で最終的に退職届をだし、承認を得た後で退職ということになります。

mso-font-kerning:0pt”>みなさんがよく辞表を言う言葉をつかいますが、正式な言葉としては辞表と言うのは、

mso-font-kerning:0pt”>役員クラスの上位の方が、退職する際に申請するものとして必要とされています。

mso-font-kerning:0pt”>私の以前の経験で言いますと、退職願をだして2週間程度上司との相談があり、その上の管理職での相談があり、最終的に受理される場合は2週間程度かかりました。2週間の間は会社内でのしがらみもあり、中々いづらい所もありますが、忍耐です。

mso-font-kerning:0pt”>また、退職が受理された場合は社員全員に退職報としてお知らせがはいりますので、社員全員が退職について認識することもお忘れなく。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |

退職願・退職届・辞表の違い

mso-font-kerning:0pt”>退職願・退職届・辞表の三つを同じだと思っていませんか。これら三つの書類は似て非なるものであります。退職願はそもそも内容として、退職する際の理由を明記して会社側にお願いする書類となりますのでご注意ください。退職願は退職する際に、上司に対して許可を求める必要があります。上司にはどのような理由で退職をするのか、また今後の職業に対しての相談等を行う必要があります。その際にまずは退職願を出し、申請が通った段階で最終的に退職届をだし、承認を得た後で退職ということになります。

mso-font-kerning:0pt”>みなさんがよく辞表を言う言葉をつかいますが、正式な言葉としては辞表と言うのは、

mso-font-kerning:0pt”>役員クラスの上位の方が、退職する際に申請するものとして必要とされています。

mso-font-kerning:0pt”>私の以前の経験で言いますと、退職願をだして2週間程度上司との相談があり、その上の管理職での相談があり、最終的に受理される場合は2週間程度かかりました。2週間の間は会社内でのしがらみもあり、中々いづらい所もありますが、忍耐です。

mso-font-kerning:0pt”>また、退職が受理された場合は社員全員に退職報としてお知らせがはいりますので、社員全員が退職について認識することもお忘れなく。

第二新卒ナビ

カテゴリー: ブログ |